Kraków, ze względu na powiększającą się liczbę start-upów, jest coraz częściej nazywany europejską Doliną Krzemową. Przedsiębiorcy przekonują, że to właśnie one stanowią lepszą drogę kariery niż dominujące w ostatnich latach na krakowskim rynku korporacje.

Nasze miasto może pochwalić się bogatą historią informatyczno-technologiczną. To właśnie w Krakowie lokują swoje siedziby wielkie światowe koncerny takie jak Motorola oraz Telekom. Tutaj również powstały znane na rynku międzynarodowym start-upy: Estimote, Brainly czy Base CRM.

Poszukiwane osoby przedsiębiorcze

Start-up jest przedsiębiorstwem lub tymczasową organizacją poszukującą takiego modelu biznesowego, który gwarantowałby mu szybki rozwój. Praca w start-upie jest dużo bardziej dynamiczna niż w korporacji. Od pracownika wymaga się szybkiego dostosowania się do zmieniającego się środowiska pracy. Wyjątek stanowią doświadczone kadry menadżerskie, które najczęściej dołączają do projektu z większych firm. Kogo szukają przedstawiciele start-upów?

– Preferujemy osoby, które wiedzą, że praca w korporacji ze sztywnymi regułami i ściśle określonym zakresem zadań nie jest dla nich. Dlatego spośród kandydatów do pracy czy na staż zawsze wybieramy ludzi proaktywnych i przedsiębiorczych. Takich, którzy chcą podejmować decyzje, które wpływają na codzienne życie firmy – wyjaśnia Szymon Dobosz, założyciel i prezes International Coupons oraz kodyrabatowe.pl.

Wiele start-upów prowadzi działalność międzynarodową, dlatego od kandydatów wymagana jest przede wszystkim bardzo dobra znajomość przynajmniej języka angielskiego. Osoby pracujące przy projektach zagranicznych muszą znać języki rynków, z którymi współpracują np. rosyjski czy portugalski. W praktyce to, jaki mamy ukończony kierunek studiów i uczelnię, nie ma dla pracodawcy większego znaczenia.

Pracą nie jest parzeniem kawy

Tym, co odróżnia pracę w start-upie od wielu innych firm, jest możliwość zdobycia praktycznych umiejętności. O poziomie zarobków w firmie decyduje doświadczenie i piastowane stanowisko. Początkującym pracownikom firmy proponuje się płatne staże po których jest szansa na zdobycie stałego stanowiska.

– W International Coupons oferujemy płatne staże dla początkujących. Jeżeli jesteśmy zadowoleni ze współpracy, proponujemy stałe zatrudnienie. Ale staż u nas to nie parzenie kawy, tylko rozwiązywanie realnych problemów biznesowych jako równoważny członek zespołu – podsumowuje Szymon Dobosz.