W marcu ubiegłego roku, w związku z wybuchem pandemii jak większość firm, Yggdrasil zdecydował o przejściu na pracę zdalną. Przestrzenie biurowe w Browarze Lubicz zwykle wypełnione szumem, śmiechem i aromatem kawy, z dnia na dzień stały się ciche i puste.

Dla wielu firm na całym świecie była to nowa sytuacja, która niosła ze sobą wiele wyzwań, ale też ciekawe możliwości. Yggdrasilianie (bo tak nazywają siebie pracownicy firmy) szybko i efektywnie dostosowali się do pracy zdalnej, jednak przedłużająca się sytuacja związana z pandemią postawiła firmę przed potrzebą zmiany podejścia.

W październiku 2021 Yggdrasil oficjalnie wprowadziło hybrydowy model pracy - ich biura to teraz miejsca zorientowane na współpracę i spotkania, a większość pracy wykonywana jest w trybie zdalnym.

Część stacjonarnych miejsc pracy została zastąpiona funkcjonalnymi przestrzeniami przeznaczonymi do pracy grupowej. Oprócz standardowych sal konferencyjnych powstały przestrzenie przeznaczone do co-workingu wyposażone w pufy, kanapy, sofy i mobilne tablice. Zespół Yggdrasil IT Services opracował system wirtualnej rezerwacji biurek, umożliwiający pracownikom, którzy przychodzą pracować do biura, zarezerwowanie swojego miejsca z wyprzedzeniem.

Zmiany w biurze, zmiany w benefitach:

Firma promuje nowoczesne, kreatywne środowisko pracy, ale też dostosowuje świadczenia dodatkowe do aktualnych potrzeb. W związku ze zmianą modelu pracy, pracownicy niezależnie od wynagrodzenia otrzymują comiesięczny dodatek na pokrycie wydatków, które ponoszą w związku z wykonywaniem pracy z domu.

Prywatna opieka medyczna oferowana przez firmę obejmuje nie tylko dostęp do dentysty, ale również pomoc psychiatryczną i psychologiczną. Doładowywana co miesiąc Mulikafeteria daje elastyczność w wyborze voucherów takich jak wyjazdy na wakacje, wejściówki do spa czy bony zakupowe, a zajęcia organizowane w biurze - język angielski i trening na „Zdrowy Kręgosłup” przeszły do trybu online
i cieszą się jeszcze większą popularnością.

Ostatnio Yggdrasil nawiązał również współpracę z restauracją w okolicach rynku, żeby dać pracownikom możliwość integracji nie tylko w biurze przy kawie, ale także podczas lunchu.

"Celem trybu pracy hybrydowej jest promowanie bardziej nowoczesnego, kreatywnego i współpracującego środowiska pracy. Jako pracodawca jesteśmy zorientowani na znajdowanie rozwiązań i przekształcanie wyzwań w nowe możliwości rozwoju nie tylko dla firmy, ale przede wszystkim dla pracowników - mówi Ewelina Grobla, HR Manager w Yggdrasil Gaming. - Poprzez to rozwiązanie chcemy dać pracownikom większą elastyczność, aby mogli wykonywać pracę w miejscu, które najbardziej im odpowiada.

Podczas modernizacji biura Yggdrasil nie zapomniał o tym jak ważne jest budowanie relacji i integracja. Zadbano o to, aby pracownicy mogli spotykać się wtedy, kiedy jest im to potrzebne, na przykład w celu prowadzenia warsztatów, pracy nad wspólnymi projektami czy po prostu dla celów towarzyskich.

"Wiemy, że najlepsze pomysły często rodzą się spontanicznie, podczas „burzy mózgów” i mamy nadzieję, że odświeżona, nowoczesna, nastawiona na współpracę wersja biura będzie temu sprzyjać ". – dodaje Ewelina.

W związku z przejściem na hybrydowy model pracy firma zaangażowała się w działania charytatywne. Część mebli przekazano na rzecz Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego nr 2 w Krakowie.

W planach jest również oddanie części laptopów do szkół – tam gdzie są one najbardziej potrzebne.

W obliczu dynamicznych zmian, Yggdrasil Gaming udowadnia, że jest zorientowany na nowe rozwiązania, a wyzwania przekształca w nowe możliwości, zarówno dla firmy jak i pracowników.