Zmiana czasu. Jedni dłużej pośpią, drudzy więcej popracują

Osoby pracujące w noc zmiany czasu przepracują fizycznie o godzinę dłużej niż w standardowym grafiku, czyli dziewięć godzin zamiast ośmiu lub 13 zamiast 12. 

Trzy składniki do wypłaty za nadgodzinę

Zgodnie z prawem ta dodatkowa godzina stanowi pracę w godzinach nadliczbowych w porze nocnej. Na etatowych pracowników czekają z tego tytułu trzy elementy wynagrodzenia: podstawowe wynagrodzenie za godzinę, dodatek za nadgodziny w wysokości 100 proc. stawki (co dają razem 200 proc.) oraz osobny dodatek za pracę w porze nocnej.

W październiku 2026 roku wymiar czasu pracy wynosi 176 godzin. Przy płacy minimalnej na poziomie 4 806 zł brutto kodeksowy dodatek nocny to 5,46 zł brutto za godzinę. Jest on wyliczany od najniższej krajowej, dlatego jego wysokość pozostaje taka sama niezależnie od ogólnych zarobków pracownika.

– Dla wielu osób pracujących w nocy zmiana czasu oznacza po prostu nieco wyższą wypłatę. Przy płacy minimalnej to około 60 zł brutto, przy wyższych pensjach ponad 100 zł, a w ochronie zdrowia nawet blisko 200 zł za jedną godzinę – mówi Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.

– Wyliczenia te mają, oczywiście, charakter poglądowy i dotyczą wynagrodzenia zasadniczego. Faktyczne kwoty zależą od zapisów umowy, regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego – wyjaśnia. 

Nocni pracownicy 

Wyliczenia w poszczególnych branżach mocno się różnią. Pracownik ochrony zarabiający płacę minimalną otrzyma za dodatkową godzinę nieco ponad 60 zł brutto więcej. Magazynier lub pracownik produkcji z pensją 5,5 tys. zł brutto zarobi dodatkowo blisko 68 zł brutto, a operator wózka widłowego lub maszyny CNC z zarobkami 6,5 tys. zł dostanie nieco ponad 79 zł brutto. W przypadku brygadzisty czy technika utrzymania ruchu z wynagrodzeniem 8 tys. zł kwota ta rośnie do ponad 96 zł brutto.

Inaczej sytuacja wygląda na kolei, gdzie pociągi będące w trasie o godz. 3 zatrzymują się na godzinę na stacjach. Maszynista zarabiający około 9,6 tys. zł brutto otrzyma za dodatkową godzinę około 115 zł. Dyżurni ruchu, których średnie wynagrodzenie w lutym 2026 roku wyniosło 11 664 zł, zyskają około 138 zł brutto.

Najwyższe stawki dotyczą sektora medycznego, gdzie dodatek nocny wynosi co najmniej 65 proc. stawki godzinowej. 

Pielęgniarka, ratownik medyczny czy fizjoterapeuta z wykształceniem licencjackim lub średnim, zarabiający od lipca 2026 roku minimum 8 369 zł brutto, otrzymają za tę godzinę około 126 zł brutto. Farmaceuta lub psycholog kliniczny z magistrem i specjalizacją (pensja od 11 486 zł) zyska około 173 zł, a lekarz specjalista z wynagrodzeniem 12 910 zł – około 194 zł brutto.

Nie wszyscy otrzymają jednak przelew. Pracodawca ma prawo udzielić w zamian czasu wolnego: godziny wolnego na wniosek pracownika lub półtorej godziny z własnej inicjatywy. W takiej sytuacji nie wypłaca się 100-procentowego dodatku za nadgodziny, jednak dodatek nocny nadal się należy. 

Zupełnie odrębne zasady dotyczą umów cywilnoprawnych i B2B, gdzie obowiązuje jedynie ustalona stawka umowna (nie niższa niż 31,40 zł brutto za godzinę), a także funkcjonariuszy służb mundurowych, rozliczanych według ustaw o danej służbie.