Dalkia Polska – spółka działająca w sektorze usług energetycznych – wraz z Politechnikami Śląską, Warszawską, Poznańską, Krakowską, Wrocławską oraz z Akademią Górniczo-Hutniczą, po raz kolejny wyróżniła najlepsze prace dyplomowe poświęcone transformacji energetycznej obronione przez studentki i absolwentki polskich uczelni.
Nagrody przyznano w dwóch kategoriach: praca inżynierska i praca magisterska. Na ocenę jury składały się nie tylko zawartość merytoryczna prac, ale także motywacja do pracy w energetyce. I miejsce w kategorii inżynierskiej zdobyła Weronika Janowicz z Politechniki Wrocławskiej za pracę dotyczącą wodnego systemu chłodzenia modułów fotowoltaicznych. Z kolei I miejsce w kategorii pracy magisterskiej jury przyznało Natalii Krzemińskiej z Politechniki Krakowskiej za analizę techniczną instalacji wytwarzającej wodór z odnawialnych źródeł energii w systemie off-grid (odłączonym od głównej sieci dystrybucyjnej).
– Udział w tym projekcie to nie tylko możliwość zaprezentowania swoich kompetencji, ale także okazja do zdobycia cennego doświadczenia i nawiązania kontaktów z ekspertami z tego środowiska. Zwycięstwo w konkursie to dla mnie ogromne wyróżnienie i motywacja do dalszej pracy w celu budowania marki osobistej oraz umacniania pozycji w branży energetycznej – podkreśliła Natalia Krzemińska, jedna z tegorocznych laureatek programu.
II miejsce za pracę inżynierską zdobyła Gabriela Hodacka z Politechniki Krakowskiej, a III Agata Cieślik z Politechniki Warszawskiej. Z kolei, w kategorii pracy magisterskiej II miejsce przyznano Małgorzacie Mielczarek z Politechniki Wrocławskiej, natomiast III ex aequo Mai Łukasik z Politechniki Łódzkiej i Monice Malisz z AGH. Hanna Bachowska doktorantka z Politechniki Krakowskiej została wyróżniona specjalną nagrodą Ambasadora Francji, Etienne’a de Poncins, którą jest miesięczny pobyt naukowy we Francji. Nagrodę tę przyznano po raz pierwszy w historii programu.
– Transformacja energetyczna, będąca w samym sercu stojących przed nami wspólnych wyzwań, uda się tylko jeśli damy wszystkim możliwość by się w pełni się do niej przyczynić. W Polsce historia pokazała już, w jakim stopniu geniusz kobiet może zmienić świat – powiedział podczas rozdania nagród ambasador Francji w Polsce.
Zwyciężczynie otrzymają nagrody pieniężne oraz możliwość odbycia stażu w spółkach Grupy Dalkii Polska w Warszawie i Katowicach. Dalkia będzie również wspierać finalistki w rozwoju ich kariery, oferując im wsparcie mentoringowe i zapoznając ze specjalistami z branży. Będą miały również możliwość publikacji artykułu w mediach branżowych, a także wystąpienia na wybranej konferencji branżowej, organizowanej przez BMP. Wszystkie laureatki otrzymały też nagrodę specjalną, ufundowaną przez EDF Renewables Poland - voucher na zwiedzanie elektrowni wiatrowej.
Women’s Energy in Transition – Polish Edition
Program jest skierowany do studentek i absolwentek kierunków związanych z energetyką, które w swoich pracach dyplomowych podejmują zagadnienia związane z transformacją energetyczną.
Celem inicjatywy jest promowanie kobiet i większej różnorodności w sektorze energetyki, poprzez umożliwienie im zdobycia doświadczenia zawodowego i wspieranie ich kariery w branży energetycznej. Wierzę, że przykład laureatek zachęci inne kobiety do pracy w energetyce – mówi Jacek Chodkowski, dyrektor generalny Grupy Dalkia w Polsce.
W skład jury, które wybrało zwycięskie prace weszli przedstawiciele Grupy Dalkia oraz wykładowcy uczelni partnerskich. Patronem honorowym programu jest Amabsada Francji w Polsce oraz Ministerstwo Przemysłu.
Program Women’s Energy in Transition został zainicjowany przez Dalkię we Francji w 2018 roku. We francuskiej edycji to wyróżnienie przyznawane jest studentkom, absolwentkom i profesjonalistkom, które wiążą swoją przyszłość naukową i zawodową z kierunkami technicznymi, za szczególne osiągnięcia w tej dziedzinie.
Dane Międzynarodowej Agencji Energetycznej (IEA), Międzynarodowej Agencji Energii Odnawialnej (IRENA) oraz World Economic Forum pokazują, że kobiety stanowią jedynie 22 proc. wszystkich pracowników branży energetycznej. W strukturach menedżerskich jest ich zaledwie 14 proc. Stanowiska techniczne i inżynierskie są w 72 proc. zajmowane przez mężczyzn.