Krakowski oddział Sii – firmy świadczącej usługi IT i inżynierii, zatrudniającej w Polsce ponad 2000 osób – w ciągu 4 lat swojego istnienia rozwinął się znacząco i zatrudnia obecnie prawie 200 osób. Zapotrzebowanie na kolejnych specjalistów IT jest ogromne: Sii chce do końca roku zatrudnić ich około 50.
Inżynierowie Sii w Krakowie realizują projekty dla kilkunastu międzynarodowych klientów. Dostarczają rozwiązania wykorzystywane później w lotnictwie, kolejnictwie, bankowości, telekomunikacji czy w branży motoryzacyjnej.
W ostatnim czasie krakowski oddział bardzo się rozwinął – mówi Ryszard Pytko, Dyrektor Sii Kraków. – Nawiązaliśmy współpracę z nowymi klientami z branży telekomunikacyjnej, np. Motorolą czy hi-tech, np. ASSA ABLOY. Realizujemy także bardzo ciekawe projekty dla rynku publicznego (Maxto).
Szerokie portfolio klientów jest dużą wartością pracy w Sii, bo daje inżynierom możliwość realizowania bardzo zróżnicowanych projektów: od budowy aplikacji mobilnych, poprzez projektowanie systemów wbudowanych i projekty testowe dużych systemów, aż po wdrożenia rozwiązań typu CRM Dynamics.
Sii daje możliwość zmiany pracy bez zmiany pracodawcy - dzięki temu młodzi specjaliści zdobywają różnorodne doświadczenia - dodaje Rysiek Pytko. - Zdajemy siebie sprawę, że Sii jako firma usługowa oparta jest na ludziach i to dzięki nim odnosimy taki sukces. Bardzo starannie podchodzimy do wszelkich kwestii dotyczących zarządzania czy obsługi administracyjnej, tak, by każdy pracownik czuł się komfortowo i mógł oprócz wiedzy i doświadczenia czerpać przyjemność z pracy.
Opinię tę potwierdzają sami zainteresowani. Spectrum technologii i specyfiki klientów jest szerokie – mówi Rafał Pysz, Software Engineer, który realizuje projekt dla Sabre – Fajne jest też to, że tworzymy i rozwijamy rozwiązania, z których użytkownicy korzystają potem na co dzień: np. inteligentne systemy parkowania w samochodach czy aplikacje do zarządzania podróżami.
Potrzeby rekrutacyjne Sii są duże – z uwagi na dynamikę projektów i rozbudowane portfolio wykonywanych aplikacji firma poszukuje specjalistów z różnych obszarów, zarówno z doświadczeniem zawodowym, jak i absolwentów/studentów. Do stałych rekrutacji należą spejaliści o profilach: Java Developer, Test Automation Developer, Frontend Developer, C/C++ Developer, BA, Embedded Developer. Aktualnie Sii poszukuje także Scala Developerów, RoR Developerów, Anlityków ds. Mikroprocesorów. Do projektów z zakresu inżynierii poszukuje m.in. testerów elektroników i programistów systemów wbudowanych. Firma oferuje także praktyki i staże dla studentów III, IV i V roku. Rekrutacja na staże i praktyki trwa cały rok.
Cechą charakterystyczną Sii, wspominaną często w opiniach na portalach typu Linkedin, Goldenline czy Facebook, gdzie firma ma swoje oficjalne profile, jest bardzo pozytywna atmosfera. Od 3 lat Sii jest ciągle Najlepszym Miejscem Pracy IT w Polsce – tytuł przyznawany jest co roku w badaniu AudIT, organizowanym przez Tygodnik „Computerworld” i firmę TNS Polska. Sii została także odznaczona tytułem Great Place to Work w Polsce, znajdując się na podium z takimi tuzami jak Microsoft i Cisco.
To prawda. W anonimowych badaniach satysfakcji pracowników, realizowanych przez firmy zewnętrzne, bardzo często dostajemy pozytywne opinie o dobrej atmosferze w zespole – mówi Marta Marczykowska, Kierownik HR i Rekrutacji w Krakowie. – Myślę, że to przede wszystkim zasługa misji firmy, która brzmi: „Power People – identyfikowanie i promowanie najlepszych” oraz wartości, na których budowana jest Sii. To, czy kandydat je podziela, brane jest pod uwagę w procesie rekrutacyjnym. Ważne są dla nas kompetencje miękkie: otwartość, umiejętność pracy w zespole, łatwość w komunikacji, pozytywne nastawienie, entuzjazm i ambicja. To procentuje – mamy bardzo fajny, zgrany i zaangażowany zespół. Ważne jest także dla pracowników to, że – jak podkreślają – wiedzą, że ich głos się liczy, że współtworzą tę firmę. Obowiązuje nas jasna, otwarta i przede wszystkim dwukierunkowa komunikacja.
Misja Sii: Power People – przynosi zyski obu stronom: i firmie, i pracownikom. Sii jest elastyczne: oferuje różne formy współpracy, także pracę zdalną w zależności od rodzaju projektu i uwzględniając potrzeby klienta. Misja zakłada też, że pracownik może różnorodnie kształtować swoją ścieżkę kariery, w zależności od własnych predyspozycji, ambicji, z wykorzystaniem szerokiego przekroju branży, dla których pracuje Sii, projektów i technologii.
Codzienna praca w Sii to nie tylko linijki kodu, wykonane analizy, przetestowane funkcje, przeprowadzone rozmowy, ale także dużo uśmiechu, żartów i dobrej zabawy. Chcąc stworzyć miejsce przyjazne nie tylko do pracy, ale także do spędzania wspólnie czasu Sii organizuje szereg wspólnych wyjść integracyjnych. Spotykamy się na strzelnicy, w teatrze, na piwie czy na warsztatach z emisji głosu. Sii oferuje też spotkania grup sportowych i grup zainteresowań: od piłki nożnej i siatkówki, przez graczy w planszówki, konsolówki, aż po zespół JamseSiion – mówi Marta Marczykowska. - Poznając naszych pracowników, chcemy także poznać ich najbliższych, dlatego organizujemy bale karnawałowe z osobami towarzyszącymi i Pikniki Rodzinne dla całych rodzin.
O ofertach pracy w Sii, prowadzonych projektach, ścieżkach rozwoju, atmosferze i imprezach można dowiedzieć się więcej na stronie kariera.sii.pl. Zachęcamy także do zapoznania się z Magazynem i aktualnościami na stronie sii.pl oraz na oficjalnych profilach firmy na FB, LinkedInie czy Goldenline. Można także wysłać CV na adres rekrutacja-krakow@pl.sii.eu i zapisać się na newsletter: newsletter@pl.sii.eu
